喜茶、奈雪的茶、竹叶青、小罐茶红火，一线员工薪资待遇咋样？

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注：本文有参考网络公开资料和数据，在此致谢。

海底捞张勇曾谈过两个观点：1 谈钱是对员工最好的尊重；2 我做了那么多亲情化举动，却败给一个吧台小姑娘。

自然，红火的新茶饮、茶企也需要尊重员工，依赖员工。哪一线从业人员的工资待遇和发展前景如何？

因此，小编选择新茶饮代表：喜茶、奈雪的茶；原叶茶代表：竹叶青、小罐茶作为目标企业，并检索4家公司在BOSS直聘成都地区招聘信息，以此成文。

注：资料来源于BOSS直聘成都区域招聘

1 学历要求

从学历要求上来看，基本上都是高中及以上学历可，可能有以下3个原因：

a工作流程较为简单，并不需要太多基础理论积累；b 新茶饮、原叶茶职业教育做的不好，应用型人才供给不足，为了招纳人才，公司会进行带薪技能培训；c 工作待遇一般，初期很难吸引到综合能力较强的人才。

2 年龄

从年龄上来看，这些公司招聘的员工多是刚出身社会的年轻人，对于年纪大的人有点排斥，其中，新茶饮最高年龄为28岁，原叶茶茶企最高年龄为35岁。

3工作经验

从工作经验来看，都不刻意强调有无工作经验。

其中，新茶饮因为标准化程度高，公司招聘人才只列出服务行业优先；原叶茶为主的企业还是希望员工有1年以上工作经验。

4 工作时间

从工作时间来看，奈雪的茶、喜茶和小罐茶都是8小时轮班制；竹叶青工作时间最长，每天需要工作12个半小时，但做二休一。

5 工作待遇

从工作待遇来看，喜茶、奈雪店员只负责业务单一模块，一线工作人员待遇较为固化；小罐茶、竹叶青店员对个人销售业绩负责，员工待遇与业绩强关联，月薪资过万都有。

从社保、公积金这块来看，社保基本全员覆盖，部分公司有补充商业保险；公积金购买情况，都未在招聘简介做明确注释。

6 职业发展前景

企业的发展离不开人才，组织人才优势是企业核心竞争力。怎么帮助一线店员做好职业规划，让他们愿意留在公司，并与公司一起成长，是这4家公司更大的挑战。

下面，简介这4家公司一线店员岗位晋升路径：

奈雪的茶

见习茶饮师--茶饮师训练员－副经理--副店长--店长（更高职位）。

喜茶

初级调茶师-高级调茶师-训练师-值班主管-店经理-区域经理（更高职位）。

竹叶青

管理：店员→储备干部→店长→督导→区域经理；

专业：初级茶艺师→中级茶艺师→高级茶艺师；

行政：如有机会可转其他行政岗位，如财务等岗位

小罐茶

有手机类零售、IT类或服装类店铺导购员、营业员销售工作经验者优先考虑。

小罐茶在招聘简介里面没有注明店员岗位晋升路径。这可能是因为喜茶、奈雪的茶、竹叶青都是直营模式、一线员工与企业绑定较为紧密；而小罐茶主要是通过经销商销售茶叶，门店员工与小罐茶公司关联较为松散。

后记

一家企业能走得远，核心靠的是人才，利益的绑定必不可少。

真正引导员工为企业理想而奋斗的企业，一定会首先着手解决员工合理的金钱需求。只有员工的金钱需求得到基本保障了，他才能逼迫自己将“柔弱的身躯”跟上老板伟大的梦想。

为了每个员工都能看到希望，公司应该设计完善的上升通道和薪酬体系。

注：吐槽一下。从四家公司百度搜索排列优化来看，百度小罐茶、喜茶的网站排在搜索第一位，标识优化做得好；竹叶青、奈雪的茶要在搜索结果页面找半天，才能找到2家公司官网。

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